Диплом плюс опыт: как студенты СКО осваивают профессию еще во время учебы

В Северо-Казахстанской области студенты колледжей начинают знакомиться с будущей работой еще до получения диплома. Во время учебы они проходят практику на предприятиях, работают рядом с опытными специалистами, учатся выполнять реальные задачи и получают первый трудовой опыт, сообщает SKO24.kz.

Сегодня одного диплома зачастую недостаточно, чтобы сразу уверенно выйти на работу. Именно поэтому дуальное обучение становится для студентов возможностью заранее понять, как устроена их будущая профессия. Часть учебного времени они проводят в колледже, а часть — непосредственно на предприятии, где могут применить полученные знания на практике.

В Северо-Казахстанской области такую систему развивают колледжи совместно с предприятиями, местными исполнительными органами и региональной палатой предпринимателей. Сейчас заключено 1 384 трехсторонних договора между колледжами, студентами и работодателями. В дуальном обучении участвуют 274 предприятия и 18 колледжей.

Работодатели принимают участие в разработке учебных программ, работе квалификационных комиссий и подготовке будущих специалистов. Ежегодно около 50 педагогов и мастеров производственного обучения проходят стажировки на предприятиях, а 253 наставника уже подготовлены в рамках Школы наставников.

Для самих студентов такая система помогает постепенно привыкнуть к рабочему ритму и требованиям профессии. Они отмечают, что практика позволяет не только закрепить знания, полученные на занятиях, но и понять, насколько выбранная специальность подходит им в реальной жизни.

«Когда приходишь на предприятие, многое становится понятнее. На занятиях мы изучаем теорию, а здесь уже нужно самостоятельно выполнять работу, соблюдать сроки и отвечать за результат», — рассказывают студенты.

Особенно заметен эффект дуального обучения в Высшем строительно-экономическом колледже. Студенты технических и строительных специальностей до 60–70% времени могут проводить на базах предприятий-партнеров. Ежегодно около 600 учащихся проходят практику на 31 предприятии.

По словам студентов, именно во время практики появляется первое настоящее представление о будущей профессии: как проходит рабочий день, с какими задачами приходится сталкиваться и насколько важны дисциплина и ответственность.

Практический опыт помогает выпускникам быстрее адаптироваться после окончания колледжа. В учебном заведении отмечают, что практически все выпускники трудоустраиваются, причем многие остаются работать именно на тех предприятиях, где проходили практику.

В 2027 году колледж планирует выпустить 88 специалистов по востребованным направлениям — среди них мастера строительных работ, электрогазосварщики, монтажники газового оборудования, повара и кондитеры.

Сейчас будущие специалисты проходят практику, в частности, на ТОО «Основание» и ТОО «Ash stroy». В «Ash stroy» работают пять студентов третьего курса. Они осваивают кладку, сварочные и другие строительные работы. Кроме практического опыта, учащиеся получают горячее питание, социальный пакет и заработную плату от 200 тысяч тенге.

В ТОО «Основание» в этом году уже трудоустроились трое выпускников колледжа: один по направлению «Плотник» и двое — по специальности «Сварщик». Перспективных студентов также рекомендуют другим строительным компаниям.

Своя специфика и у Колледжа сферы обслуживания имени И. Даутова. По состоянию на сентябрь 2026 года 86 студентов проходят дуальное обучение по направлениям «Швейное производство» и «Организация питания». Для будущих специалистов сферы услуг практика особенно важна — многие профессиональные навыки невозможно полноценно освоить только в аудитории.

Студенты говорят, что возможность учиться непосредственно на производстве помогает им чувствовать себя увереннее и заранее готовиться к самостоятельной работе. Кроме того, практика дает шанс проявить себя перед потенциальным работодателем еще до получения диплома.

В итоге дуальное обучение становится своеобразным мостом между колледжем и будущей профессией. Студент получает не только теоретические знания, но и первый профессиональный опыт, а предприятие — возможность заранее присмотреть перспективного молодого специалиста.