Истцом выступила заместитель директора по учебной работе одной из столичных школ, которая обратилась в суд с требованием признать незаконным приказ о её увольнении.

В иске педагог, обозначенная как К., просила отменить приказ о расторжении трудового договора, восстановить её на рабочем месте и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула. В качестве основания она указала, что процедура увольнения нарушает нормы закона, а сама процедура привлечения педагогов к дисциплинарной ответственности должна проходить с соблюдением строгих правил.

В ходе судебного разбирательства доводы истца нашли полное подтверждение. Суд установил, что работодатель нарушил требования статьи 16 Закона Республики Казахстан «О статусе педагога». Согласно этой норме, решение о дисциплинарной ответственности педагога может быть принято только актом руководителя образовательной организации и должно учитывать рекомендации совета по педагогической этике. В данном случае такая процедура соблюдена не была.

Суд признал действия работодателя незаконными: приказ о расторжении трудового договора был отменён, а истец восстановлена в должности заместителя директора по учебной работе. Кроме того, суд взыскал с работодателя заработную плату за время вынужденного прогула, которая составила более 3 миллионов тенге, а также расходы на оплату услуг представителя.

Следует отметить, что решение суда пока не вступило в законную силу. Тем не менее оно стало важным сигналом для образовательных организаций о том, что права педагогов строго защищены законом, а любые нарушения процедур привлечения к дисциплинарной ответственности могут иметь серьёзные последствия.

Случай в суде Петропавловска подчёркивает значимость соблюдения прав педагогов и важность прозрачных и законных процедур при увольнении сотрудников образовательных учреждений.