День профсоюзов Казахстана отмечается 10 октября. Этот праздник объединяет людей, чья работа зачастую остаётся за пределами громких новостных заголовков, хотя напрямую касается практически каждого работающего человека. Зарплата, безопасность на рабочем месте, социальные гарантии, отпуск, условия труда и возможность быть услышанным работодателем — всё это вопросы, с которыми профсоюз сталкивается ежедневно.

В Северо-Казахстанской области действует порядка 1200 первичных профсоюзных организаций. Их работа строится не только вокруг защиты работников в случае возникновения проблем. Большое значение имеет профилактика — когда спорную ситуацию стараются заметить и решить ещё до того, как она перерастёт в серьёзный трудовой конфликт.

Председатель территориального объединения профсоюзов СКО Ерик Нуракаев подчёркивает, что именно такая работа в последние годы позволила сохранять стабильность в коллективах, где действуют профсоюзные организации.

«Если говорить о главном результате последних семи-восьми лет, то это отсутствие трудовых споров в тех коллективах, где есть профсоюз. За этим стоит ежедневная работа. В организациях действуют производственные советы и согласительные комиссии, проводится обучение, вопросы стараются решать заранее, не доводя их до конфликта», — рассказал Ерик Нуракаев.

По сути, профсоюз сегодня — это не только организация, которая подключается в момент возникновения проблемы. Это постоянный посредник между работником и работодателем, площадка для переговоров и один из механизмов социального диалога.

Именно социальное партнёрство стало одной из центральных тем встречи. В регионе работодатели, профсоюзы и государственные органы взаимодействуют в рамках трёхсторонних соглашений. Такой формат позволяет обсуждать вопросы занятости, оплаты и условий труда, социальной защиты и безопасности непосредственно за одним столом.

На сегодняшний день в Северо-Казахстанской области действуют 5911 коллективных договоров. Ими охвачено 92% предприятий. Только за девять месяцев состоялось шесть заседаний областной трёхсторонней комиссии, где рассматривались вопросы, касающиеся трудовых отношений, занятости и социальной защиты работников.

За сухими цифрами здесь стоят вполне конкретные люди и их рабочие места. Коллективный договор для сотрудника — это не просто документ, который хранится в отделе кадров. В нём закрепляются дополнительные гарантии, обязанности сторон и условия, на которые работник может опираться в своей трудовой деятельности.

Первый заместитель акима Северо-Казахстанской области Марат Тасмаганбетов отметил, что профсоюзы остаются важным участником социального диалога в регионе.

«Главным ориентиром профсоюзного движения остаётся человек труда. Это достойная заработная плата, безопасность, социальные гарантии и уверенность в завтрашнем дне. Сегодня более 60 тысяч жителей области объединены в профсоюзы, и такая численность одновременно говорит о значимости движения и возлагает большую ответственность перед трудовыми коллективами», — сказал Марат Тасмаганбетов.

Отдельный пласт профсоюзной работы связан с безопасностью. На предприятиях, где присутствуют профсоюзные организации, работают 1057 технических инспекторов по охране труда. Они входят в состав 901 производственного совета.

Их работа напрямую связана с тем, чтобы потенциально опасные ситуации не оставались без внимания. Проверка условий труда, обсуждение вопросов безопасности, участие в профилактических мероприятиях — всё это позволяет сделать рабочую среду более безопасной.

Особенно большое значение такие меры имеют в отраслях, где сама специфика профессии связана с повышенными рисками. В энергетике, например, сотрудники работают с электрическим оборудованием, выезжают на объекты в любое время суток и продолжают выполнять свои обязанности независимо от погодных условий.

Ольга Рахматуллина более 13 лет работает в энергетической отрасли и возглавляет профсоюзную организацию АО «Северо-Казахстанская распределительная электросетевая компания». По её словам, в такой сфере профсоюз нужен не формально, а как реальный инструмент защиты интересов работников.

«Энергетика — непростая отрасль. Наши сотрудники работают в условиях, которые требуют особого внимания к безопасности, причём делать это приходится в любую погоду. Поэтому профсоюзная организация здесь особенно необходима. У нас действует коллективный договор, который должен обеспечивать работникам предусмотренные социальные гарантии», — отметила Ольга Рахматуллина.

При этом, по её словам, современное производство постоянно меняется. Появляются новые технологии и процессы, меняются требования к работе, а значит, вместе с этим должны развиваться и механизмы защиты сотрудников.

«Нельзя ожидать, что каждый работник будет самостоятельно идти к работодателю со своими вопросами и предложениями. Профсоюз как раз и нужен для того, чтобы представлять интересы коллектива, вести переговоры и помогать работникам быть услышанными», — подчеркнула она.

Для самой Ольги Рахматуллиной этот день стал ещё и личным событием. В рамках торжественного мероприятия она получила благодарственное письмо акима Северо-Казахстанской области. Как признаётся председатель профсоюзной организации, это её первая подобная награда.

Впрочем, чествовали в этот день не только её. Около ста участников собрались в Петропавловске — среди них профсоюзные активисты, ветераны движения, представители трудовых коллективов, работодатели и социальные партнёры. Лучших представителей профсоюзного движения отметили наградами акима области, Федерации профсоюзов Казахстана и отраслевых организаций.

Отдельные слова благодарности прозвучали в адрес ветеранов. Для профсоюзного движения преемственность имеет особое значение: опыт тех, кто десятилетиями занимался защитой трудовых прав, сегодня передаётся новому поколению.

«За достижениями региона стоит ежедневный труд людей. И профсоюзы также вносят в этот результат свой вклад. Сегодня рядом с нами ветераны, которые своим трудом создавали тот потенциал, на котором строятся нынешние достижения. Мы должны помнить людей, которые прошли этот путь до нас, потому что без знания прошлого невозможно строить будущее», — отметил Марат Тасмаганбетов.

Профессиональный праздник в итоге стал не только торжественной датой в календаре. Для участников встречи это ещё одна возможность напомнить: трудовые отношения — это не только обязанности работника и работодателя, но и постоянный диалог, в котором важно учитывать интересы обеих сторон.

Пока на предприятии есть возможность спокойно обсудить проблему, внести предложение, договориться и найти решение, профсоюз выполняет одну из своих главных функций. А за каждым коллективным договором, заседанием комиссии и производственным советом остаётся самое важное — человек, который должен иметь возможность работать безопасно, получать достойную оплату и быть уверенным в том, что его трудовые права не останутся без защиты.