В Казахстане ужесточают контроль за трудом: скрывать нарушения больше не получится

Министерство труда и социальной защиты населения Казахстана усиливает контроль за соблюдением трудовых прав и безопасностью на рабочих местах. По итогам первого квартала 2026 года государственные инспекторы уже помогли восстановить права 17,5 тысячи работников, добившись выплаты задолженностей по заработной плате на сумму 452 миллиона тенге, передаёт SKO24.kz.

Новый этап реформ направлен не только на устранение нарушений, но и на их предупреждение. Ведомство инициировало поправки в законодательство, которые сейчас рассматриваются Парламентом. В случае их принятия технические инспекторы получат расширенные полномочия: они смогут самостоятельно запрашивать информацию, проводить проверки условий труда и участвовать в расследовании производственных инцидентов наравне с государственными органами.

Особое внимание уделяется развитию общественного контроля. На предприятиях вводятся единые правила работы производственных советов. Они будут формироваться на паритетной основе - с участием работодателей, работников и профсоюзов. Такая модель позволит выявлять потенциальные риски заранее и предотвращать аварии.

Еще одним важным направлением станет повышение прозрачности расследований несчастных случаев. Министерство совместно с МВД разрабатывает механизм обмена данными, который исключит возможность сокрытия травм на производстве. Каждое происшествие будет находиться под контролем до принятия процессуального решения.

Цифровизация также играет ключевую роль в обновленной системе. По поручению министра Аскарбека Ертаева «Карта трудовых рисков» будет интегрирована с базами данных других государственных органов. Это позволит в режиме реального времени отслеживать предприятия с высоким уровнем нарушений — в частности, задерживающие заработную плату.

Как отметил глава ведомства, система должна стать не формальным инструментом, а эффективным механизмом раннего реагирования. В перспективе цифровые решения помогут государству действовать на опережение, снижая уровень трудовых конфликтов и повышая безопасность работников.